ЧАСТЬ I. ОПЛАТА ТРУДА
Глава 1. Оплата труда: структура, виды, формы
показать содержание
скрыть содержание
§1.1. Базовые понятия
§1.2. Цели системы оплаты труда
§1.3. Виды оплаты труда
§1.4. Формы оплаты труда
§1.5. Структура заработной платы
Глава 2. Размер оплаты труда
показать содержание
скрыть содержание
§2.1. Исследования рынка труда
§2.2. Метод социологических шкал заработной платы
§2.3. Уровень оплаты труда и компенсационная политика
Глава 3. Постоянная часть заработной платы
показать содержание
скрыть содержание
§3.1. Методы разработки постоянной части оплаты труда
§3.2. Комитет по грейдингу
§3.3. Система факторов оценки должностей
§3.4. Шкалы для оценки должностей
§3.5. Оценка должностей
§3.6. Построение вилок окладов
§3.7. Надбавки и доплаты
Глава 4. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI)
показать содержание
скрыть содержание
§4.1. Управление по целям
§4.2. Метод карт сбалансированных показателей
§4.3. Процессные или функциональные показатели
§4.4. Показатели оценки проектов
§4.5. Оценка деятельности сбытового персонала
§4.6. Оценка по стандартам результативности
§4.7. Выполнение планов, задач, поручений
§4.8. Комплексная модель оценки деятельности
Глава 5. Переменная часть заработка: краткосрочные стимулы
показать содержание
скрыть содержание
§5.1. Сдельная и комиссионная оплаты
§5.2. Премии и бонусы
§5.3. Механизмы премирования
§5.4. Автоматизация оплаты по KPI
Глава 6. Оплата по результатам работы организации
показать содержание
скрыть содержание
§6.1. Стимулирование рядовых работников по результатам работы компании
§6.2. Долгосрочные программы вознаграждения для руководителей
ЧАСТЬ II. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ
Глава 7. Неденежное стимулирование персонала
показать содержание
скрыть содержание
§7.1. Социальный пакет
§7.2. Нематериальное стимулирование
Глава 8. Структурные модели мотивации
показать содержание
скрыть содержание
§8.1. Краткий обзор структурных моделей мотивации
§8.2. Модель приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда
§8.3. Мотивационно-гигиеническая теория Фредерика Херцберга
§8.4. Диспозиционная модель Владимира Александровича Ядова и Андрея Григорьевича Здравомыслова
§8.5. Типологическая модель Владимира Исаковича Герчикова
ЧАСТЬ III. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
Глава 9. Мифы мотивации
показать содержание
скрыть содержание
§9.1. Кризис стимулирования
§9.2. Модель управления трудовой мотивацией
Глава 10. Современные модели формирования мотивации
показать содержание
скрыть содержание
§10.1. Современный взгляд на стимулирование
§10.2. Подбор и расстановка персонала по структуре мотивации
§10.3. Формирование структуры мотивации